Deprecated: mysql_query(): The mysql extension is deprecated and will be removed in the future: use mysqli or PDO instead in /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php on line 16 Call Stack: 0.0014 236616 1. {main}() /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:0 0.0015 240088 2. include('/var/www/html/unicolors/rabota/config.php') /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:2 0.0091 646208 3. Cdatabase->Cdatabase() /var/www/html/unicolors/rabota/config.php:7 0.0091 646304 4. mysql_query() /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php:16 Warning: mysql_query(): Too many connections in /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php on line 16 Call Stack: 0.0014 236616 1. {main}() /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:0 0.0015 240088 2. include('/var/www/html/unicolors/rabota/config.php') /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:2 0.0091 646208 3. Cdatabase->Cdatabase() /var/www/html/unicolors/rabota/config.php:7 0.0091 646304 4. mysql_query() /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php:16 Warning: mysql_query(): A link to the server could not be established in /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php on line 16 Call Stack: 0.0014 236616 1. {main}() /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:0 0.0015 240088 2. include('/var/www/html/unicolors/rabota/config.php') /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:2 0.0091 646208 3. Cdatabase->Cdatabase() /var/www/html/unicolors/rabota/config.php:7 0.0091 646304 4. mysql_query() /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php:16 Deprecated: mysql_query(): The mysql extension is deprecated and will be removed in the future: use mysqli or PDO instead in /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php on line 17 Call Stack: 0.0014 236616 1. {main}() /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:0 0.0015 240088 2. include('/var/www/html/unicolors/rabota/config.php') /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:2 0.0091 646208 3. Cdatabase->Cdatabase() /var/www/html/unicolors/rabota/config.php:7 0.0100 646576 4. mysql_query() /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php:17 Warning: mysql_query(): Too many connections in /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php on line 17 Call Stack: 0.0014 236616 1. {main}() /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:0 0.0015 240088 2. include('/var/www/html/unicolors/rabota/config.php') /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:2 0.0091 646208 3. Cdatabase->Cdatabase() /var/www/html/unicolors/rabota/config.php:7 0.0100 646576 4. mysql_query() /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php:17 Warning: mysql_query(): A link to the server could not be established in /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php on line 17 Call Stack: 0.0014 236616 1. {main}() /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:0 0.0015 240088 2. include('/var/www/html/unicolors/rabota/config.php') /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:2 0.0091 646208 3. Cdatabase->Cdatabase() /var/www/html/unicolors/rabota/config.php:7 0.0100 646576 4. mysql_query() /var/www/html/unicolors/rabota/include/data_base.class.php:17 Работа в омск работа в омске недвижимость омска omsk

Работа в Омске

Статьи

Курс валют ЦБ

Warning: Smarty error: unable to read resource: "/home/virtwww/w_55r-biz_b7b4df09/support/curs_cen_new.inc" in /var/www/html/unicolors/smarty/Smarty.class.php on line 1094 Call Stack: 0.0014 236616 1. {main}() /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:0 0.0109 643680 2. Smarty->display() /var/www/html/unicolors/rabota/sobesedovanie.php:7 0.0109 645216 3. Smarty->fetch() /var/www/html/unicolors/smarty/Smarty.class.php:1107 0.0114 659952 4. include('/var/www/html/unicolors/smarty/templates_c/%%F7^F7F^F7F34188%%header.tpl.php') /var/www/html/unicolors/smarty/Smarty.class.php:1257 0.0124 691544 5. Smarty->_smarty_include() /var/www/html/unicolors/smarty/templates_c/%%F7^F7F^F7F34188%%header.tpl.php:101 0.0125 692960 6. Smarty->_compile_resource() /var/www/html/unicolors/smarty/Smarty.class.php:1868 0.0125 693264 7. Smarty->_fetch_resource_info() /var/www/html/unicolors/smarty/Smarty.class.php:1416 0.0126 694376 8. Smarty->trigger_error() /var/www/html/unicolors/smarty/Smarty.class.php:1590 0.0126 694888 9. trigger_error() /var/www/html/unicolors/smarty/Smarty.class.php:1094
Недвижимость

Собеседование и отказы, или как получить в г. Омск работу


Если долгое время нельзя устроится на новую работу из-за не пройденных собеседований, значит, есть проблема, с которой нужно бороться. А проблема заключается в самом человеке, и выход из нее один – изменить себя. И для изменения, нужно понимать направления, в котором следует идти, понять свои ошибочные шаги, которые нужно согласовывать, исходя из полученных результатов. Ниже, мы приведем ряд самых распространенных ответов на собеседовании, на основе которых мы и будем искать свою проблему. Каждый ответ мы дополним действиями, которые поспособствуют в дальнейшем не получить уже его. Ведь на ошибках нужно учиться, что мы и будем делать. Каждый, кто проходил собеседование, обязательно должен найти здесь свой отказ, а значит, следующие попытки уже будут намного эффективнее.

1. «Нам нужен менее профессиональный работник».


Да, подобный ответ хоть и не логичен, но возможен. Ведь и вправду, ищут всегда профессионалов, опытных людей, никто не станет говорить до свидания людям, которые хорошо исполняют свои обязанности. Все наводит на мысль, что что-то здесь не так. А причин таких отказов несколько.
Первое, что бросается при реальной оценке такого отказа, это переоценка своих качеств. Стоит ухватить нотки, возможно, это сказано с иронией, а значит, вы точно себя переоценили. Чтобы такого не повторялось, будьте менее требовательны. И если все же горите большим желанием иметь много, докажите это, ведь на новом месте не знают вас, а значит покажите себя и в скором времени будете иметь все, а для начала нужно соглашаться только на меньшее. Или, просто вы подыскиваете не те должности, раз вы профессионал высокого уровня, ищите работу под свои силы.
Бывает и другое, что работодатели, рекрутеры, с которыми вы общаетесь на собеседовании, не правильно оценивают вас. Тогда нужно доказать свою правоту, чтобы не было подобных ответов. Составьте свое портфолио, покажите выполненные проекты, докажите компетентность. Видимо вы мало уделили этому внимание, если люди думают, что вы не такой профессионал, за которого себя выдаете.
В обоих вариантах пройти собеседовании можно без проблем, лишь снизив свои требования. Не нужно вначале многого просить, для чего? Если вы не так хороши, работа вам будет как раз в пору и значит, при первой встрече не просите многого. Если вы профессионал, тогда в скором времени вы это покажете и получите большее, хотя профессионалы не должны соревноваться за места, которые давно уже своим опытом перешагнули, пусть там работают начинающие специалисты. Но, требуя немногого, в обоих вариантах такой отказ нереально получить. Все предельно просто, приступим дальше.

2. «Наша должность для вас слишком крошечная».


Да, ответ похож на первый, но тут уже нет множества мнений, здесь оно одно, вы выбрали должность, которая совсем вам не подходит из-за высокого опыта. Верное решение в данном случае, это искать работу по плечу, иначе можно ее никогда не получить.
Стоит также объяснить, почему профессионалов не берут на малые должности. Все из-за того, что явно видно, что вы ищете лишь временную работу, так как не имеете денег. А это все проходящее, такие люди не засиживаются и менее чем через пол года убегут. Для чего тратить время на такого работника, если он непостоянен и может уволиться через неделю? Конечно, что не нужно, лучше взять не профессионала, но быть уверенным, что не придется снова звонить в рекртинговые конторы, тратить деньги, для поиска нужного человека снова. А сделать больше на малой должности и профессионал не сможет, плюс он еще и работать будет не в полную силу, так как будет считать свой опыт более оплачиваемым, а значит, свое время будет подсчитывать под полученную зарплату.

3. «Мы бы Вас взяли, но у Вас семья…».


Да, такое можно услышать часто и мнений по поводу этого море. Давайте реально оценим такие высказывания. Если работодатель упоминает о семье, значит, даже если график работы всего 8 часов, требование реальные совсем другие. И придется тут засиживаться минимум до полуночи очень часто. Нужна вам такая работа? Если был отказ, то вряд ли, а значит нужно искать другою вакансию, где ценят свободу работников.
Есть еще и большой негатив данной работы. Не нужно думать, что в такой работе карьера очень стремительно будет идти вверх, нет, здесь можно набраться опыта, навыков, но повышения, исключая смену работы, можно и не ждать. Тут вы будете работать за четверых, а получать не так много, это суть работы, где берут людей без семьи. Поэтому, лучше найти место, где график работы строго от одного времени до другого, а все пересиживания не принудительные и оплачиваются по повышенному тарифу. На такой работе вас будут гораздо лучше ценить, и даже рвение будут считать вашим огромным позитивом. А значит, не нужно расстраиваться за такой ответ и искать новую работу, радуясь, что не попали в сети «рабовладельцев». Кроме того, нужно подумать, что вы хотите, возможно, вам важна карьера, а дома никто не ждет, тогда чтобы не прозвучало такого ответа, нужно дать понять, что вы можете до утра сидеть в бумагах. В этом случае, таких ответов не будет, к тому же ему можно и возразить, главное вовремя это сделать.

4. «Вы лидер, а нам такие не нужны!».


Это ответ подобный к первым, но и он говорит твердо, что вы не внушаете доверия. Чтобы такого не было, нужно скреплять все фактами, показать свое лидерство в цифрах, а не на словах, что «вы лидер и точка». Скажите, что на прежнем месте вы руководили штатом в столько-то человек, достигли таких вершин, прибыль повысилась на столько, производительность на столько, никто ни разу не опоздал, и все у вас работали строго по правилам и боялись ослушаться. Или то же самое, что и вначале, но вас любят и за вами готовы прийти и некоторые работники, которые были под вашим началом. Это действительно непоколебимые факты, на которые возразить ответом, что «лидер нам не нужен», просто невозможно.

5. «Вы очень молоды…».


Да, молодым тяжело найти работу, но ведь возможно. Все профессионалы когда-то были молодыми неопытными сотрудниками. Лучший способ, который является главным преимуществом молодых, это показать свое трудолюбие, стремление и желание работать. Это главный козырь и им нужно пользоваться. Конечно, не только манипулируя, но и на самом деле верить в это, а значит, по правде много работать и выдавливать из себя максимум. А начинать только из минимума, даже бояться больших должностей. В таком случае такой отказ может прозвучать лишь тогда, если должность немного высокая для вас, а значит обижаться не стоит, сами виноваты, раз пошли на дело непосильное. Ищем работу по плечу, а уверенность и трудолюбие даст успех, опыт, знания, навыки, которые принесут новые должности, которые более оплачиваемые и важные.

6. «Вы нам не нравитесь!».


Нет, конечно, такого отказа вы никогда не услышите, но вчитываясь между строк, именно такие очень популярны. Причины разные и мы лишь целостно об этом скажем. Здесь нужно просто не расстраиваться и искать снова и снова. Но если это повторяется, например, в одном месте сказали что вы слишком далеко живете, в другом – вы женаты, замужем, в третьем – немного таланты ваши не те, которые подыскивались, четвертом – резюме не очень хорошо составлено, пятом – ваш опыт не достаточен и т. д. и т. д., тогда это именно этот отказ. А причины здесь уже не в том, что вы не понравились просто, например, усы ваши, а потому, что что-то в вас есть отталкивающе. И в большинстве случаев, виной характер. А это возможно или неуверенность в себе, которая лишь отталкивает при собеседовании, или черты характера, возможно, вы грубы. Нужно внимательно здесь в себе разобраться, можно обратиться за помощью к психологу или для начала спросить у знакомых, что с вами не так и измениться. Только так, можно получить хороший отзыв на собеседовании и устроиться на работу.
На этом мы прекратим наше повествование, хотя отказов много. Главные мы назвали и другие, скорее всего, похожи с перечисленными. По крайней мере, каждый уже уловил мысль, как анализировать отказы по собеседованию. И чтобы подбодрить, стоит еще сказать, что отказы это всегда хорошо, ведь это еще один шаг к цели. Каждое «Нет!» дает опыт, главное после любого отказа выносить из него позитив. И если научиться это делать, то не только собеседование, а любые вопросы жизни будут решаться намного быстрее.
При этом всегда помним, что собеседование, это последний шаг к цели получить работу. И если вы уже так близко смогли к этому подойти, вы уже профессионал этого дела. Мотивируем себя этим, многих даже на собеседование не приглашают, а вы уже много раз на нем были. Разве это не хороший повод радоваться своим отказам? Прекрасный! Помним обо всем сказанном и учимся на своих ошибках, только так и не иначе можно научиться быстро искать работу и стремительно продвигаться вверх по карьерной лестнице
Контакты:
размещение рекламы: spam [AT] omck.biz
размещение новостей: spam [AT] omck.biz
Copyright © omck.biz @ At Sign @ Омск:
Использование любых материалов сайта разрешено
только с письменного разрешения omck.biz
designed by insup ltd